ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

ΑΠΟΔΟΧΕΣ
ΓΕΝΙΚΑ
Οι αποδοχές των μισθωτών με εξαρτημένη σχέση εργασίας καταβάλλονται κατά βάση με τη μορφή ημερομισθίου ή μηνιαίου μισθού. Ο μισθός ή το ημερομίσθιο οριοθετούνται στο ελάχιστο από τον κατώτερο μισθό λη το κατώτερο ημερομίσθιο της οικείας Συλλογικής σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) και τις προσαυξήσεις που δίνουν τα επιδόματα πολυετούς, τα ανθυγιεινά επιδόματα και το επίδομα γάμου. Ακόμα μπορούν να προσαυξηθούν από πριμ παραγωγικότητας, πριμ παρουσίας, ποσοστά επί των πωλήσεων, επίδομα θέσης κ.λπ.
Οι βασικές αποδοχές του μισθωτού χωρίς τα πριμ και τα έξτρα, δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από αυτές που ορίζουν οι οικείες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή οι Διαιτητικές αποφάσεις.
Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)
Υπογράφεται μεταξύ της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.) και των πιο αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργοδοτών της χώρας.
Η σύμβαση αυτή ορίζει τα κατώτερα όρια αμοιβής των ανειδίκευτων εργαζομένων που δεν τους καλύπτει κάποια άλλη κλαδική σύμβαση με ευνοϊκότερους ενδεχομένως – όρους αμοιβής.
Ακόμα η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. καθορίζει βασικά θεσμικά ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας, όπως για παράδειγμα οι ώρες της εβδομαδιαίας απασχόλησης, οι ημέρες της άδειας, τα ποσά των αποζημιώσεων και πολλά άλλα.
Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε)
Υπογράφονται μεταξύ των Ομοσπονδιών εργατικών σωματείων που ανήκουν σε ένα συγκεκριμένο κλάδο παραγωγής και των πιο αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργοδοτών του ίδιου κλάδου.
Οι συμβάσεις αυτές έχουν πανελλαδική εμβέλεια και καθορίζουν τα κατώτατα όρια αμοιβής των εργαζομένων του κλάδου κατά κατηγορίες σύμφωνα με τις ειδικότητες τους και τα άλλα τους προσόντα.

ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΑΔΕΙΑ

Οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους (υπάλληλοι, εργάτες κ.λ.π.) ή την ιδιότητα του εργοδότη (Επιχείρηση, οργανισμός, δημόσιο κ.λ.π) δικαιούνται κάθε χρόνο άδεια ανάπαυσης με πλήρεις αποδοχές και επίδομα αδείας.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ;
Η άδεια είναι δικαίωμα όλων των εργαζομένων, αρκεί να έχουν συμπληρώσει δεκάμηνη συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη. Μετά τη συμπλήρωση του βασικού χρόνου ο εργαζόμενος δικαιούται να παίρνει την άδειά του οποτεδήποτε στη διάρκεια του κάθε επόμενου ημερολογιακού έτους.
ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ;
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σ' όλο το προσωπικό του άδεια μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Οι μισές άδειες πρέπει να δίνονται στο διάστημα 1 Μαΐου - 30 Σεπτεμβρίου.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ΑΔΕΙΑ;
Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται να δοθεί τμηματικά η άδεια σε δύο περιόδους. Αυτό μπορεί να γίνει είτε λόγω σοβαρής ή επείγουσες ανάγκης της επιχείρησης ή με αίτηση του εργαζομένου.
ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να εγκριθεί η τμηματική χορήγηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Πάντως το πρώτο τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, αν πρόκειται για ανήλικο.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη διάρκεια της άδειας και το χρόνο χορήγησης της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.
ΠΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
Η άδεια χορηγείται κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους 10 μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες. Στις ημέρες αυτές υπολογίζονται και τα Σάββατα.
Συνεπώς εάν, η επιχείρηση λειτουργεί με πενθήμερο, η πρώτη άδεια είναι 20 εργάσιμες ημέρες. Τον δεύτερο χρόνο 25 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη απασχόληση και 21 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση. Τον τρίτο χρόνο μέχρι και δέκα χρόνια υπηρεσίας 26 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση και 22 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με πενθήμερη απασχόληση. Από 1-1-2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή 25 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται πενθήμερο (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2001-2001).
ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ
Δικαιούμενες εργάσιμες ημέρες άδειας όλων των εργαζομένων
A) Επιχειρήσεις που λειτουργούν 6 ημέρες την εβδομάδα
ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
10 μήνες 24 24/25 μισθού 24
2 χρόνια 25 1 μισθός 25
3 χρόνια - 10 χρόνια 26 1 μισθός 26
10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη 30 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα
όσες εργάσιμες ημέρες αδείας
εμπίπτουν στον επόμενο μήνα
12 χρόνια σε διάφορους εργοδότες 30 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα
όσες εργάσιμες ημέρες αδείας
εμπίπτουν στον επόμενο μήνα

B) Επιχειρήσεις με πενθήμερο
ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
10 μήνες 20 24/25 μισθού 24
2 χρόνια 21 1 μισθός 25
3 - 10 χρόνια 22 1 μισθός 26
10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη 25 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα
όσες εργάσιμες ημέρες αδείας
εμπίπτουν στον επόμενο μήνα
12 χρόνια σε διάφορους εργοδότες 25 1 μισθός συν τόσα εικοστά πέμπτα
όσες εργάσιμες ημέρες αδείας
εμπίπτουν στον επόμενο μήνα




ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ EΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ - ΑΠΟΔΟΧΕΣ
ΜΕ 6ΗΜΕΡΟ ΕΡΓ. ΜΕ 5NΘΗΜΕΡΟ ΕΡΓ.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ
10 μήνες 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13
2 χρόνια 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13
3 χρόνια 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13
και άνω 1/2 του μισθού 13 1/2 του μισθού 13


ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ;
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ;
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο το μισθό ενός 15νθήμερου για τους αμειβόμενους με μισθό ή 13 ημερομισθίων για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΥΤΕΣ;
Ναι. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ;
Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
Ο εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειάς του.
ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη ορισμένου χρόνου), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, εφόσον δεν πρόλαβε να πάρει την άδεια του έτους.
Αν δεν έχει συμπληρώσει δεκάμηνη υπηρεσία, δικαιούται διπλάσιο αριθμό ημερομισθίων από τον αριθμό μηνών απασχόλησης (π.χ. για 5 μήνες απασχόληση η αποζημίωση είναι 10 ημερομίσθια ή 10/25 του μισθού).
Αν έχει συμπληρώσει χρόνο, η αποζημίωση είναι ίση με τις αποδοχές ολόκληρης της άδειάς του.
Πιο συγκεκριμένα, παραθέτουμε τους σχετικούς πίνακες.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΥΠΗΡΕΣΙΑ (στον ίδιο εργοδότη) ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ
1 μήνας 2/25 μισθού 2 ημερομίσθια
2 μήνες 4/25 μισθού 4 ημερομίσθια
3 μήνες 6/25 μισθού 6 ημερομίσθια
4 μήνες 8/25 μισθού 8 ημερομίσθια
5 μήνες 10/25 μισθού 10 ημερομίσθια
6 μήνες 12/25 μισθού 12 ημερομίσθια
7 μήνες 14/25 μισθού 14 ημερομίσθια
8 μήνες 16/25 μισθού 16 ημερομίσθια
9 μήνες 18/25 μισθού 18 ημερομίσθια

Σημείωση: Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις


ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΥΠΗΡΕΣΙΑ (στον ίδιο εργοδότη) ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ
1 μήνας 2/25 μισθού 2 ημερομίσθια
2 μήνες 4/25 μισθού 4 ημερομίσθια
3 μήνες 6/25 μισθού 6 ημερομίσθια
4 μήνες 8/25 μισθού 8 ημερομίσθια
5 μήνες 10/25 μισθού 10 ημερομίσθια
6 μήνες 12/25 μισθού 12 ημερομίσθια
7 μήνες και άνω 1/2 μισθού 13 ημερομίσθια

Σημείωση: Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΤΡΑΤΕΥΘΕΙ;
Οι στρατευμένοι που εργάζονται πριν τη στράτευσή τους, δικαιούνται πλήρη κανονική άδεια μετά τη στρατιωτική τους θητεία.

Τι είναι κοινωνική ασφάλιση

Το δικαίωμα στη κοινωνική ασφάλιση συμπυκνώνει όλα τα δικαιώματα που έχουν κατακτήσει μέσα από αγώνες οι εργαζόμενοι. Πέρα από το μισθό που ούτως η άλλως δεν ανταποκρίνεται στην προσφορά της εργατικής δύναμης, οι εργαζόμενοι με την ασφάλιση παίρνουν πίσω ένα κομμάτι από την κλεμμένη υπεραξία τους, ένα μέρος από την εργασία που δεν έχουν πληρωθεί και την έχει καρπωθεί ο εργοδότης.
Ο τομέας περίθαλψης και υγείας πρέπει να εξασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς (επαγγελματικές ασθένειες, εργατικά ατυχήματα). Ο τομέας της σύνταξης (από τις εισφορές κράτους και εργοδοτών) πρέπει να εξασφαλίζει τους εργαζόμενους, όταν πια ξεπεράσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης.
Η κατάργηση του δικαιώματος της κοινωνικής ασφάλισης απελευθερώνει την εκμετάλλευση των εργαζομένων, καθώς ανοίγει το δρόμο για την κατάργηση και άλλων κατακτημένων δικαιωμάτων.


Τι εξασφαλίζουν τα ένσημα;

Η συμπλήρωση 50 ενσήμων (δύο μήνες) δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να έχουν βιβλιάριο υγείας στον ασφαλιστικό τους φορέα, την εγγραφή στον ΟΑΕΔ σε περίπτωση απόλυσης και βέβαια, την συνταξιοδότηση τους με την συμπλήρωση του απαιτούμενου αριθμού ενσήμων.

Δεν είναι καλύτερα να παίρνει ο εργαζόμενος τα χρήματα των ασφαλιστικών εισφορών στο “χέρι” αντί να κρατούνται;

Το δίλημμα αυτό αποτελεί παραδοχή ότι μισθοί σήμερα δεν καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων. Επιπλέον η ανασφάλιστη εργασία μόνο τους εργοδότες διευκολύνει απαλλάσσοντας τους από τις υποχρεώσεις τους. Επομένως, ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν κερδίζει αλλά τον κλέβουν ακόμα περισσότερο, δίνοντας του μερικά ψίχουλα. Το ζήτημα της υγείας είναι ζωτικό και ο εργαζόμενος θα το αντιληφθεί όταν θα χρειαστεί π.χ. να λείψει από την εργασία του και να μην απολυθεί ή όταν π.χ. δεν θα πάρει αποζημίωση για ατύχημα στο χώρο δουλειάς του.

Τι ασφάλιση έχω στη μερική απασχόληση.

Στη μερική απασχόληση “κόβεται το ένσημο στη μέση” δηλαδή για κάθε τετράωρο αντιστοιχεί και μισό ένσημο. Με απλούς υπολογισμούς καταλαβαίνει κανείς ότι είναι αδύνατον να περιμένει ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση να πάρει σύνταξη, καθώς εάν ο εργαζόμενος με πλήρη εργασία 37 χρόνια βγαίνει στη σύνταξη, με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης θα χρειάζεται διπλάσια χρόνια δουλειάς.
Στην περίπτωση των ωρομισθίων τα πράγματα γίνονται ακόμα χειρότερα, καθώς υπάρχουν και μέρες ή εβδομάδες που οι ωρομίσθιοι δεν εργάζονται άρα δεν ασφαλίζονται. Γι αυτόν ακριβώς το λόγο ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας όπως και το ΠΑΜΕ στο διεκδικητικό τους πλαίσιο προτάσσουν πλήρη σταθερή δουλειά για όλους, με πλήρη δικαιώματα.